Retour Fil d’actus Les Echos | Publié le 10/01/17

Visite médicale d'embauche allégée.-

La visite médicale d'embauche n'est plus systématique depuis le 1er janvier : la loi Travail l'a en effet remplacée par une visite d'information et de prévention, qui peut être réalisée par un infirmier (et non plus un médecin), dans les 3 mois suivant l'embauche. Le professionnel de santé pourra alors décider de revoir ou non l'employé dans un délai de 5 ans. Seuls les postes à risque seront soumis à un test médical plus poussé, et revus plus fréquemment (2 ans). La définition du poste à risque sera définie par le ministère du Travail, et l'employeur pourra de son propre chef le solliciter pour un employé en particulier.

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